기업 10곳 중 6곳 “채용 시 성별 따진다”…남성이 여성보다 유리

[헤럴드경제=정진영 기자] 기업 10곳 중 6곳은 채용 시 성별을 고려하고 있으며, 이때 남성이 유리한 기업이 여성이 유리한 기업보다 2배 이상 많은 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 기업 407개사를 대상으로 ‘채용 시 지원자의 성별을 고려하는지 여부’를 조사한 결과, 59.5%의 기업이 ‘고려한다’라고 답했다. 기업 형태별로 살펴보면 대기업(60%), 중소기업(59.9%), 중견기업(55.6%)의 순이었다.

성별을 고려하는 이유로는 ‘성별에 따라 더 적합한 직무가 있어서(78.5%, 복수응답)’라는 답변이 가장 많았으며 뒤 이어 ‘성별에 따라 우수한 역량이 달라서(18.2%)’, ‘야근 등 업무강도에 대한 부담이 덜해서(16.1%)’, ‘직장 내 성별 불균형을 막기 위해서(7.4%)’, ‘유연한 조직문화를 만드는데 도움돼서(6.6%)’ 등의 순이었다. 이들 기업 중 46.7%는 채용 평가 결과보다도 성비에 맞춰 선발하는 것이 필요하다고 생각하고 있었다. 


성별은 일부 직무에서 고려하는 경우(71.9%)가 모든 직무에서 고려한다는 응답(28.1%)보다 2배 이상 많았다.

성별이 영향을 미치는 방식은 ‘특정 성별에 가점을 준다’는 응답이 88.4%였고, ‘감점을 준다’는 11.6%였다.

성별을 고려해 채용할 때 남성이 유리할 때가 많다는 응답(69.8%)이 여성(30.2%)보다 2배 이상 많았다.

각 성별로 유리한 이유를 살펴보면 남성과 여성 모두 ‘해당 성별에 적합한 직무가 많아서(각각 80.5%, 82.2%, 복수응답)라는 응답이 최다였다. 다음으로 남성의 경우 ‘신체조건 등 타고난 강점이 있어서(19.5%)’와 ‘조직 적응력이 더 우수해서(17.2%)’, 여성의 경우 ‘보유 역량이 더 우수해서(12.3%)’, ‘여성 중심의 조직문화가 있어서(12.3%)’가 상위에 올라 차이를 보였다.

남성이 더 유리한 직무로는 ‘제조ㆍ생산(56.2%, 복수응답)’, ‘영업ㆍ영업관리(47.9%)’, ‘구매ㆍ자재’(20.7%)’, ‘연구개발(18.3%)’, ‘기획ㆍ전략(15.4%)’, ‘인사ㆍ총무(15.4%)’ 등이 꼽혔다. 여성이 더 유리한 직무러는 ‘서비스(37%, 복수응답)’, ‘재무ㆍ회계(37%)’, ‘인사ㆍ총무(24.7%)’, ‘디자인(20.5%)’, ‘광고ㆍ홍보(13.7%)’ 등이라는 응답이 많았다.

한편, 조사대상 기업의 재직 직원 성비를 살펴보면 평균 65대 35(남성대 여성)로 집계됐다.

[email protected]

Print Friendly