김장우 서울대학교 교수가 ‘비전포럼’에서 ‘고성능 시스템 반도체의 진화’를 주제로 웨비나를 진행하는 모습. [현대그룹 제공]

[헤럴드경제=서재근 기자] “임직원들의 다양하고 깊이 있는 소양과 자질이 회사의 핵심 경쟁력입니다.”

현정은 현대그룹 회장이 2일 온라인으로 열린 현대엘리베이터 창사 40주년 특집 ‘비전포럼’에 참여, 임직원들에게 폭 넓은 소양과 통합적 사고를 겸비하기 위한 노력을 강화해야 한다고 강조했다.

비전포럼은 급변하는 경영환경에 대한 이해를 높이고, 새로운 산업 트렌드를 익히자는 취지로 현정은 현대그룹 회장이 직접 제안해 지난 2005년에 시작했다.

이번까지 124회를 이어 온 비전포럼은 2021년부터 온라인 참여 방식으로 전환, 연 5회 전 임직원이 함께하는 현대그룹 특화 프로그램으로 진화했다. 현 회장은 비전포럼에 대한 깊은 관심과 애정으로 20년간 빠짐없이 참여하고 있다.

이번 행사에서는 서울대 김장우 교수를 초빙해 ‘고성능 시스템 반도체의 진화’를 주제로 70분간 웨비나를 진행해 실시간 접속한 임직원들의 높은 호응을 이끌었다.

지금까지 비전포럼 강연자는 120여 명에 이른다. 계열사 현대경제연구원이 각 분야 최고 전문가를 추천해 선정하고, 포럼 주제는 강사가 자율적으로 선택함으로써 경영환경은 물론 사회, 인문학, 종교, 철학에 이르기까지 광범위하다.

‘센스메이킹’, ‘가상화폐’등 일상의 흥미로운 소재부터, ‘미중 기술패권’등 글로벌 역학 구도, ‘인공지능(AI)/로봇자동화’,‘모빌리티의 진화’등 미래 기술 트렌드 전망까지 폭넓은 지식과 정보를 담아내고 있다.

현대그룹 관계자는 “비전포럼이 20년간 지속될 수 있었던 것은 현정은 회장의 강력한 인재 육성 의지와 임직원들의 적극적인 호응이 있었기에 가능한 일”이라며 “향후 각 사 특성에 맞는 직무·특화교육 프로그램도 더욱 확대 개발할 계획”이라고 말했다.

한편, 현 회장은 지난해 ‘차세대 여성 리더와의 미술전 관람’, 올해 초‘그룹 신입사원 교육수료식 참석’ 등 미래 인재 양성을 위한 스킨십을 확대하고, 임직원 교육 강화 행보를 이어가고 있다.