이복현 금융감독원장(앞에서 세 번째)이 26일 오후 서울 중구 은행회관에서 금융 단체장들과 금융권 관계자들이 참석한 가운데 열린 ‘금융 접근성 제고를 위한 금융권 공감의 장’ 행사에 참석해 행사를 지켜보고 있다. [연합]

[헤럴드경제=강승연 기자] 이복현 금융감독원장이 은행지주 이사회 의장단을 만나 단기성과에 치중하는 경영문화를 개선하고, 해외진출, 자회사 인수 등 경영상 중요한 의사결정 과정에서 이사회의 감독기능을 강화해야 한다고 강조했다. 손태승 전 우리금융지주 회장 친인척에 대한 부정대출 의혹을 의식한 듯 특혜대출 방지를 위한 내부통제 개선방안에 대해서도 고민이 필요하다고 지적했다.

이 원장은 28일 서울 중구 은행회관 뱅커스클럽에서 8개 은행지주 이사회 의장들과 가진 정례 간담회에서 그간 감독·검사 과정에서 파악한 경영상 취약점을 이같이 공유하고 내년 당면 현안에 대해 논의했다.

그는 “은행권이 고객 자산관리 및 자산운용 등 측면에서 장기적 관점에서 금융소비자와 함께 성장하려는 노력보다는 손쉬운 방법으로 단기성과를 올리는 데 집중해 온 측면이 있다”며 고위험 금융투자상품 판매, 부동산 및 담보·보증서 대출 위주의 여신운용, 점포·인력축소 등을 통한 비용절감 등 문제를 지적했다.

금감원 검사에서 A은행은 점포·인력 축소에 따른 업무범위 확대 등으로 고객 섭외, 심사·승인, 감정평가, 용도외유용 점검 등 대부분의 여신 프로세스를 직원 1명이 직접 처리하고, 결재자는 여신서류 및 여신취급의 적정성에 대한 검토를 소홀히 한 것으로 파악됐다. 재채용 계약직 직원이 전 영업점의 자점감사를 담당하거나, 업무효율화 차원에서 영업점장 전결여신에 대한 여신감리 기능을 축소한 은행도 있었다.

이 원장은 또 “해외진출, 자회사 인수 등 은행지주 경영상 중요한 의사결정이나 업무집행 과정에서 이사회의 감독기능이 미흡하게 작동될 경우, 회사의 리스크관리·내부통제 기능이 형식화되고 경영진 권한집중 및 단기실적 위주의 경영관행이 공고화될 소지가 있다”며 경영진 감시·견제라는 이사회 본연의 기능을 강화해야 한다고 강조했다.

온정적 조직문화에 대해서도 쓴소리를 했다. 이 원장은 온정주의적 조직문화와 구성원의 윤리의식 저하가 지속적인 금융사고 발생의 원인이 되고 있다며 위규행위에 대한 징계 강화, 귀책 직원에 대한 엄정한 양정기준 적용 등 준법·신상필벌 강조의 조직문화를 확립해야 한다고 주문했다.

내년 은행지주가 당면한 현안과 관련해서는 “경제·금융환경 불확실성에 대응해 철저한 대비를 해주길 바란다”며 그룹 경영계획 심의시 자회사별 리스크 익스포저 관리, 조달·운용, 자본계획 등의 적정성을 면밀히 살펴봐 줄 것을 당부했다.

가계대출 취급계획은 명목 경제성장률 이내로 수립하되, 풍선효과가 발생하지 않도록 제2금융권 자회사의 관리계획도 함께 점검할 것을 언급했다. 자회사 인수나 밸류업 계획 추진시엔 재무건전성 영향을 면밀히 점검한 후 이사회에서 균형감 있는 의사결정이 이뤄져야 한다고 말했다.

내년 1월부터 정식 시행되는 책무구조도에 대해서는 지주회장이 책임의식을 가지고 내부통제의 총괄책임자 역할을 해나갈 수 있도록 이사회에서 적극적인 감시·견제역할을 수행할 것을 당부했다.

내달 마련되는 은행권 여신 프로세스 개선사항 및 임원 친인척 특혜대출 방지를 위한 내부통제 개선방안을 위해 지주 차원에서 함께 고민이 필요하다고 했다. 여신 프로세스 개선안은 대출 관련 중요 서류의 진위확인 절차 강화, 담보가치 산정·검증절차 개선, 임대차계약 실재성 확인 강화, 용도외유용 사후점검 기준 보완 등을 중심으로 추진되고 있다.

끝으로 이 원장은 “금융회사의 경쟁력은 규모나 자본금 등의 하드웨어적 부분뿐 아니라, 지배구조, 내부통제 문화 등과 같은 무형자산의 가치에도 크게 좌우된다”며 은행지주의 경쟁력 강화를 위한 긴밀한 소통 의지를 강조했다.