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[헤럴드경제=이태형 기자]앞으로 저출생 극복을 위한 육아 여건이 더욱 개선되고 성범죄 피해로 어려움을 겪는 공무원에 대한 보호 조치와 저연차 공무원에 대한 지원도 강화된다.

행정안전부는 이같은 내용을 담은 지방인사·보수 관계 법령 개정안이 31일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다.

먼저 ‘지방공무원 임용령’의 주요 내용을 보면, 공무원이 첫째 자녀에 대해 육아휴직할 때 경력인정기간은 기존 최대 1년이었지만, 휴직기간 전부(자녀 1명당 휴직 최대 3년)로 확대된다.

육아휴직기간을 근무경력으로 인정할 때 자녀를 구분할 이유가 없고 배우자가 육아휴직할 수 없는 경우 오히려 형평성을 저해한다는 점이 고려됐다.

공무원이 자녀 양육을 위해 다른 자치단체 공무원과 상호교류할 때에는 전출제한기간 내에도 전출이 허용된다.

성범죄 등 피해를 입은 공무원을 보호하기 위한 파견·전보는 자치단체 내에서만 가능했지만, 앞으로는 전출제한기간 내에도 본인이 원하면 다른 자치단체로 전출할 수 있게 된다.

저연차 공무원도 역량개발 기회를 가질 수 있도록 자기개발휴직 재직요건을 현행 5년에서 3년(재사용 시 10년에서 6년)으로 단축된다.

다음으로 ‘지방공무원 보수규정 및 수당규정’을 보면, 지방공무원 보수는 전년 대비 3% 인상된다. 다만, 저연차 공무원의 봉급은 9급 1호봉 기준 6.6%까지 인상해 인상률을 차등화했다.

공직 저연차 공무원의 장기재직을 장려하고 처우를 개선하기 위해 근무연수 4년 미만 공무원의 정근수당 지급 기준이 개선된다.

현재 정근수당은 월봉급액의 0%(1년 미만)~15%(4년 미만)까지 차등지급 되고 있지만, 내년부터는 월봉급액의 10%(1~2년 미만)~20%(3~4년 미만)로 인상된다.

9급 공무원의 시간외근무수당 단가도 2024년 9860원(1시간)에서 2025년 1만579원(1시간)으로 인상된다.

대민 접점 공무원에서는 합리적 보상을 통해 업무 기피 현상을 해소하고 직무의 연속성과 전문성을 확보할 예정이다.

상시 민원에 노출된 민원담당 공무원의 민원업무수당 가산금을 신설하고, 사서직 공무원 수당을 인상한다.

지방자치단체 집행기관 간 상호 파견 공무원 및 민간기업 전담직위 지방공무원에게는 직급보조비 가산금 지급이 확대된다.

또 재난대응의 시급성 및 중요성을 감안해 재난대응을 위한 출장·파견자의 업무를 대행하는 공무원에게 업무대행수당을 지급할 수 있는 근거가 마련될 예정이다.

공무원이 마음 편히 아이를 키울 수 있도록 현재 150만원인 육아휴직수당 지급상한액을 휴직 기간에 따라 최대 250만원으로 인상하고, 휴직 6개월까지 월봉급액(상한액 내)의 100%를 지급한다.

같은 자녀에 대해 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 하거나 한부모 또는 장애아 양육 부모에 대해 지급하는 ‘육아휴직수당’과 육아를 위해 시간선택제로 전환하는 공무원에게 지급하는 ‘육아기 근무시간 단축수당’의 지급 기간은 12개월에서 18개월로 확대된다.

이와 함께 첫째 자녀에 대한 가족수당은 2만원, 둘째 및 셋째 이후 자녀에 대한 가족수당은 1만원씩 각각 인상된다.