대기업 사원. 기사 내용과 직접적인 관련 없는 사진 [디즈니+ 오리지널 시리즈 ‘레이스’]

[헤럴드경제=김보영 기자] 우리나라 대기업 대졸 정규직 초임이 평균 5000만원을 넘어선 것으로 나타났다. 중소기업과 격차는 더 벌어졌다.

12일 한국경영자총협회(경총)가 고용노동부 고용 형태별 근로실태조사 원자료를 분석한 결과 지난 2023년 기준 우리나라 대졸 정규직 신입 근로자의 초임은 평균 3675만원(초과급여 제외한 연 임금 총액)으로 집계됐다.

사업체 규모별로는 300인 이상 사업체 대졸 정규직 초임이 평균 5001만원, 1~299인 사업체가 3238만원, 30~299인 사업차가 3595만원으로 조사됐다. 2~29인 사업체 대졸 정규직 초임은 3070만원, 5인 미만은 2731만원이다.

300인 이상 대기업 대졸 정규직 초임은 처음으로 5000만원을 돌파했지만 5인 미만 사업체 초임은 대기업의 54.6%에 불과했다. 300인 미만 기업 전체 평균 초임도 대기업 초임의 64.7%에 그쳤다.

초과급여를 포함한 대졸 정규직 근로자 평균 초임은 3810만원으로 집계됐다. 사업체 규모별로는 300인 이상 5302만원, 1~299인 3328만원, 30~299인 3735만원, 5~29인 3138만원, 5인 미만 2750만원이다.

한편 우리나라 대졸 평균 초임(10인 이상)은 4만 5401달러(약 6700만원)로 일본(3만 4794 달러, 약 5100만원)보다 30.5% 높았다.

대기업 기준으로는 우리나라(500인 이상)가 5만 7568달러(약 8500만원)로 일본(1000인 이상, 3만 6466달러, 약 5400만원)보다 57.9% 높았다.

하상우 경총 경제조사본부장은 “우리가 일본보다 대·중소기업 간 대졸 초임 격차가 훨씬 큰 이유는 우리 대기업 초임이 일본보다 지나치게 높기 때문”이라며 “이는 노동시장 내 일자리 미스매치 심화, 대·중소기업 간 임금 격차 확대 등을 유발하는 원인으로 작용하고 있다”고 분석했다.

이어 “생산성에 비해 과도한 고임금은 지속 가능할 수 없다”며 “일의 가치와 성과에 따른 합리적인 보상이 이루어질 수 있는 임금체계로 바꾸는 것이 시급하다”고 덧붙였다.