대한항공은 4일 서울 강서구 대한항공 본사 5층 대강당에서 조원태(사진) 한진그룹 회장을 비롯한 임직원 200여명이 참석한 가운데 창립 56주년을 맞아 새로운 기업가치 체계를 알리는 ‘보딩데이’를 개최했다. 이날 행사는 온라인으로도 생중계 돼 국내는 물론 해외 임직원도 함께했다.

이날 행사에서 대한항공은 임직원 모두가 한마음 한뜻으로 지속 가능한 경영체계를 구축하고 글로벌 네트워크 캐리어로서 도약하겠다는 의지를 담은 신규 기업 가치 체계 ‘KE Way’를 선포했다.

조 회장은 창립 기념사를 통해 “올해 본격적인 통합 항공사 출범 준비를 시작하기에 앞서 새로운 기업 가치 체계를 제시하고자 한다”며 “‘KE Way’는 우리 모두가 하나의 목표를 향해 가는 여정의 구심점이자, 대한항공의 정체성을 규정하는 핵심이 될 것”이라고 말했다.

대한항공은 지난해부터 임직원으로 구성된 태스크포스(TF)를 구성하고 임직원 대상 설문조사, 내·외부 환경분석, 전문가의 자문·협력을 거쳐 신규 기업 가치 체계라는 청사진을 완성했다.

대한항공은 최상위 개념인 존재 이유를 ‘커넥팅 포 어 베러 월드(Connecting for a better world)’로 명명했다. 한진그룹의 창립 이념인 ‘수송보국’을 바탕으로 대한민국을 대표하는 국적 항공사이자 글로벌 항공사로서의 위상에 걸맞게 고객과 사회, 전 세계를 연결해 더 나은 세상으로 나아간다는 의미다.

비전과 미션은 새 존재 이유 아래 한국을 넘어 글로벌 네트워크 캐리어로 도약하겠다는 강한 포부를 담았다. 새 비전은 ‘투 비 월즈 모스트 러브드 에어라인(To be the world’s most loved airline)’으로, 사회적 책임 실천과 고객 만족 달성을 통해 모두에게 신뢰받고 사랑받는 기업으로서 글로벌 명성을 확보하겠다는 의지를 반영했다.

새 비전을 달성하기 위한 미션은 ▷가장 높은 수준의 안전 관리와 서비스 및 운영 ▷고객과 동료를 최우선으로 하는 기업문화 ▷전 세계 활발한 교류 확대와 지속가능한 발전에 기여하는 사회공헌 총 3가지 측면을 고려해 구성했다. 서재근 기자