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[헤럴드경제=이태형 기자]공무원이 사실상 급여 성격으로 받은 복지포인트가 건강보험료 부과 대상에서 빠지면서 건강보험 당국이 최근 5년간 거두지 못한 건보료만 약 3560억원에 이를 것이라는 추산 결과가 나왔다.

28일 국회 보건복지위원회 소속 조국혁신당 김선민 의원이 인사혁신처와 행정안전부에서 받은 공무원 복지포인트 배정현황 자료를 건강보험공단에 문의해 분석한 결과를 보면 최근 5년간 국가직(2020∼2024년)과 지방직(2019∼2023년) 공무원에게 지급된 복지포인트는 총 5조1825억2800만원에 달했다.

여기에 법원·감사원 등 헌법기관과 각 시도교육청 공무원에 지급된 복지포인트를 포함하면 그 규모는 더 커진다.

건보 당국은 이렇게 지급된 공무원 복지포인트에 일반근로자와 같은 기준을 적용해 건보료를 매겼다면 약 3560억원의 보험료를 추가로 징수할 수 있었을 것으로 추산했다.

일반 근로자와 공무원 모두 복지포인트를 받는 것은 같지만, 소득세와 건강보험료를 부과하는 문제를 두고서는 차이가 있다.

대법원은 지금까지 몇차례 판결을 통해 기업이 복리후생 일환으로 임직원에게 제공한 복지포인트는 근로기준법상 통상임금은 아니더라도 소득세법상 근로소득의 범주에 포함된다고 재차 확인했다.

이에 따라 과세당국과 건강보험 당국은 복지포인트가 근로소득이기에 사기업과 공기업, 공공기관의 일반 근로자에게는 근로소득세와 건보료를 매기고 있다.

반면 공무원 복지포인트는 소득세는 물론 건강보험료 부과 대상 소득에서 빠져있다.

정부가 공무원의 복지포인트를 ‘인건비’가 아닌 ‘물건비’로 분류하기 때문이다.

기획재정부와 행안부 등은 법제처의 유권해석을 거쳐 공무원 복지포인트와 월정 직책급, 특정업무경비 등을 예산 지침상 인건비가 아닌 복리후생비이자 물건비 등 특정 용도가 정해진 실비변상적 성격의 경비로 규정했다.

공무원이 근로 제공의 대가로 받는 보수가 아니라며 조세부담의 의무를 인정하지 않은 셈이다.

한편 공무원 복지포인트는 2003년 시범사업을 거쳐 2005년 1월부터 중앙부처 전체에서, 지방공무원은 2005년 서울을 시작으로 시행되고 있는 복지제도다. 2024년에 국가직 공무원 1인당 평균 52만4000원이 지급됐다.

복지포인트는 병의원 진료비, 약값, 안경 구매, 학원 수강료, 책값, 여행 때 숙박시설 이용료, 영화·연극 관람료, 기념일 꽃 배달 서비스 요금 등으로 현금처럼 쓸 수 있다.