[헤럴드경제=유재훈 기자]중소기업 4년제 대졸 신입사원의 연봉 평균 2881만원에 달하는 것으로 조사됐다. 이는 대기업에 비해 절반 수준에 그치는 것으로, 중소기업 구인난의 최대 원인으로 분석된다.

커리어테크 플랫폼 사람인(대표 김용환)이 중소기업 기업 898개사를 대상으로 ‘2022년 신입사원 연봉 현황’을 조사한 결과를 발표했다.

이는 매출액 상위 100대 기업 중 94개사의 4년제 대졸 사원 평균 연봉 5356만원에 비해 2475만원이 낮은 것. 사람인이 조사한 구직자들의 희망 연봉 3279만원에 비해선 398만원 낮은 것이다.

2~3년제 전문대졸 연봉은 평균 2749만원, 고졸 신입사원은 평균 2634만원으로 대졸 사원에 비해 더 낮았다.

지난해와 비교한 평균 연봉 변화와 관련 ‘인상했다’는 기업은 절반이 넘는 52.1%이었다. 47.1%는 ‘변화가 없다’, 0.8%는 ‘삭감했다’고 답했다.

기업이 연봉을 인상한 이유는 단연 ‘물가 상승분을 반영해서’(54.5%·복수응답)가 1위였다. 이어 ‘우수 인재를 유치하기 위해서’(32.5%), ‘구직자들의 연봉 눈높이가 높아져서’(26.7%), ‘경쟁사들이 연봉을 올리고 있어서’(13.7%), ‘IT 업계 등을 중심으로 연봉 인상이 이어져서’(11.1%) 등의 응답이 이어졌다.

지난해 대비 신입 연봉 인상분은 4년제 대졸 기준 평균 160만원으로 조사됐다. 2~3년제 전문대졸은 145만원이었으며, 고졸은 129만원이었다.

응답 기업의 2곳 중 1곳 꼴인 49.9%는 직무에 따른 신입 사원 연봉에 차이가 있다고 답했다.

다른 직무보다 많은 연봉을 받는 직무는 ‘IT 개발’(23.4%·복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘연구개발’(22.1%), ‘영업/영업관리’(20.8%), ‘제조/생산/생산관리’(13.6%), ‘엔지니어링’(12.3%), ‘기획/전략’(11.4%) 등의 순이었다.