대구시청 공무원들 점심회식 모습.[대구시 제공]

[헤럴드경제(대구)=김병진 기자]대구시가 조직 내 불합리한 관행을 없애고 낡은 조직문화 개선을 통해 '자유와 활력이 넘치는'직장 환경을 조성하기 위해 근무 혁신 4대 과제를 적극 추진한다고 17일 밝혔다.

이번 근무 혁신은 젊은 공무원(MZ세대)의 퇴직률 증가와 공무원 지원 감소 등 공직의 선호도가 저하돼 우수한 인력의 공직 유인과 조직의 활력을 불어넣고 조직 내부의 낡은 관행과 구습을 타파하기 위해 추진된다.

근무 혁신 과제는 인사철 떡돌리기, 연가 사용 눈치주기, 비상연락망 공지, 계획없는 회식 자제 등이다.

그 중 인사철 떡돌리기는 통상적으로 인사철이 되면 전출자의 부서에 '부서 전 직원'이 방문해 떡을 돌리는 문화가 있다. 이는 주로 근무시간 중 이뤄져 업무 공백을 초래할 뿐만 아니라 '방문일정 조율', '떡 구입' 등의 부담을 가중시켜 불합리한 관행 중 대표적인 사례로 손꼽힌다.

또 그동안 부서장의 지시와 일정에 맞춰 마지못해 참석하는 저녁 술자리 위주 회식에서 사전에 예고된 점심식사 위주의 회식으로 회식문화를 바꿔가고 있다.

더불어 자택 주소, 유선 전화번호 등 공개를 꺼려하는 개인정보는 비상연락망 구축을 위해 최소한의 범위 내에서 공개하는, 비상연락망 전직원 공지 자제도 추진하고 있다.

홍준표 대구시장은 "조직 내부의 낡은 관행을 타파해 극세척도(克世拓道)의 자세로 한반도 3대 도시 위상을 되찾기 위한 담대한 도전에 한마음 한뜻으로 나아가는 조직문화를 만들겠다"고 말했다.