지난달 쌍둥이 출산으로 2000만원의 육아동행지원금을 받은 강남경(왼쪽) 한회비전 책임 가족. [한화비전 제공]

[헤럴드경제=한영대 기자] 한화비전은 지난달 28일 쌍둥이를 출산한 강남경 하드웨어 개발2팀 책임 가정에 육아동행지원금 2000만원을 지급했다고 29일 밝혔다.

육아동행지원금 제도는 직원들의 일·가정 양립을 돕기 위해 한화 유통 서비스 부문과 기계 부문이 올해부터 도입한 제도다. 횟수에 상관없이 출산시 1000만원을 지원한다. 쌍둥이 등 다태아의 경우 신생아 수에 비례해 지급한다.

지난달 쌍둥이를 출산하며 한 번에 지원금 2000만원을 받게 된 강 책임은 제도 시행 이후 첫 다둥이 사례(기계 부문)로 기록됐다.

이달 기준 한화그룹 기계 부문 직원 24명이 육아동행지원금 혜택을 받았다. 계열사별로는 ▷한화세미텍 10명 ▷한화비전 6명 ▷한화모멘텀 6명 ▷한화로보틱스 2명 순이다.

유통 서비스 부문에서도 제도 시행 이후 첫 다둥이가 태어났다. 지난달 25일 쌍둥이를 출산한 김건명 한화갤러리아 고객지원팀 대리는 육아휴직 중 육아동행지원금 2000만원을 수령했다.

이달 기준 갤러리아와 호텔앤드리조트(자회사 포함) 소속 39명이 육아동행지원금을 받았다. 계열사별로는 ▷한화호텔앤드리조트 15명 ▷한화갤러리아 9명 ▷한화푸드테크 9명 ▷아쿠아플라넷 5명 ▷에프지코리아 1명 순으로 나타났다.

육아동행지원금 제도는 주니어 직원들의 애로사항 청취 과정에서 시작됐다. 일과 육아를 병행하는 직원들이 큰 부담을 안고 있다는 현장 목소리를 반영해 올해 1월 유통·서비스 부문에 가장 먼저 도입 됐다. 업무 효율성 제고 등 일부 효과가 확인되면서 시행 2개월 만에 기계 부문까지 확대 됐다.

한화 유통 서비스·기계 부문은 앞으로도 육아동행지원금을 비롯해 다양한 직원 동행 프로젝트를 이어나간다는 방침이다. 한화비전 관계자는 “단순한 직원 복지 차원이 아닌 회사가 직원들의 고충을 함께 고민하고 풀어간다는 데 의미가 있다”면서 “육아 부담이 줄어드는 만큼 일의 효율성은 높아질 것으로 기대하며, 앞으로도 다양한 지원책을 마련해 나갈 것”이라고 말했다.