감사원이 15일 공개한 ‘금융공공기관 경영관리실태’에 따르면 한국거래소와 예탁결제원 등 증권관련 공공기관 평균 인건비는 1억700만원이었으며 민간증권사는 6770만원으로 나타나 58% 이상 많았다.
또 공공기관과 민간증권사의 격차는 지난 2009년 1950만원에서 2013년 3950만원으로 4년 만에 2배 가량 차이가 벌어졌다.
민간증권사는 증시침체 등으로 이 기간 1인당 평균 인건비가 11.6% 하락한 반면, 증권공공기관은 11.3% 상승했다.
또 한국은행과 산업은행, 수출입은행 등 은행권 공공기관을 포함한 14개 금융 공공기관의 2013년도 정규직 1인당 평균인건비도 8950만원으로, 민간금융회사 평균인 7340만원보다 1.2배 높았다.
복리후생비 역시 차이를 보였다.
2013년 기준 정규직 1인당 평균 비급여성 복리후생비는 금융공공기관(394만원)이 민간금융회사(301만원)보다 30.9% 많았다.
국책은행(537만원)은 민간 은행(421만원)보다 27.6%, 증권공공기관(382만원)은 민간 증권사(181만원)보다 111% 각각 많은 것으로 조사됐다.
일부 금융공공기관에선 공공연한 학력 차별 사례도 적발됐다.
수출입은행은 신입직원을 채용하면서 응시자의 출신학교에 대해 등급을 매겨 서류전형에서 불합격시키는 행태를 보였다.
대학교는 0.8부터 1까지, 전문대와 고등학교는 각각 0.75와 0.7의 가중치를 주는 방식이었다.
한 대졸 응시자는 학점이 4.22점, 토익점수가 975점에 공인회계사 자격증까지 갖췄으나 서류전형에서 불합격됐다. 낮은 가중치를 부여받은 출신학교가 서류전형에서 걸림돌이 됐다.
민간 은행에선 지점 축소와 대규모 명예퇴직이 잇따르는 반면 은행권 공공금융기관은 복지비와 퇴직금을 과도하게 지출하며 방만 경영 행태를 보였다.
기업은행은 퇴직금과 성과급, 상여금 등을 반복적으로 과도하게 지급한 사실이 드러났다. 지난 2006년부터 재작년까지 방만 경영으로 낭비한 금액이 무려 2649억원에 달한다.
기은은 지난 2010년부터 2013년까지 696명의 희망퇴직자에게 1570억원을 특별퇴직금으로 과다 지급했다. 2005년부터 명예퇴직금 지급률 규정이 변경됐음에도 종전 규정을 적용해 이후 8년간 205명에 120억원을 더 지급하기도 했다.
이밖에 기업은행 등 6개 금융공공기관은 2009년 7월 ‘이사대우’ 등 별도직급을 폐지하겠다고 기획재정부에 보고하고도, 보수와 처우가 비슷한 ‘집행간부’ 등 직급을 신설해 운영하다 적발됐다.
또한 한은의 1인당 복리후생비는 연간 724만원에 달해, ‘방만경영 중점관리기관’의 1인당 복리후생비 656만원보다도 높다.
산업은행은 기타공공기관 재지정을 앞두고 2014년에 집행할 복리후생비 용도의 재원을 미리 확보할 필요가 있다는 이유로 2013년 7월 198억원을 출연했다.
2013년 7월 198억원 추가 출연 전에도 산업은행 직원의 1인당 사내복지기금은 무려 3200만원에 달했으며, 연간 86억원에 달하는 복리후생비나 수당이 직원들에게 부당 지급된 것으로 지적됐다.
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