부산지역 고령 인력 운영 실태 조사-60세 이상 고령 인력 고용 만족도. [부산상의 제공]

[헤럴드경제(부산)=조아서기자]청년층의 지역 이탈 등으로 일손이 부족한 부산지역 기업이 ‘퇴직 후 재고용’ 방식으로 60세 이상 고령 근로자 채용하는 사례가 많은 것으로 파악됐다. 같은 직장 또는 같은 업무를 원하는 고령 구직자와 검증된 숙련 인력을 채용하고자 하는 기업의 선호가 맞아떨어졌기 때문으로 분석된다.

19일 부산상공회의소가 발표한 ‘부산지역 고령 인력 운영 실태 조사 결과’에 따르면 중 60세 이상 고령 근로자의 비율이 10% 이상인 지역 기업은 24.3%로 나타났다.

60세 이상 고령 근로자의 비율이 5~10% 미만인 기업은 12.5%로 집계됐으며, 5% 미만인 기업이 63.2%로 조사됐다.

60세 이상 고령 인력 채용 유형으로는 소속 퇴직자의 재고용이 75.0%로 가장 높게 나타났으며 다음으로 재고용·재취업 병행이 21.7%를 차지했다. 재취업자만 채용한 경우는 3.3%에 불과했다.

재고용을 통해 고령 인력을 채용한 기업은 높은 만족도를 보였다. 고용 만족도는 10점 만점에 9.02점으로 높았다. 특히 고령자의 취약점으로 꼽히는 노동생산성(8.99), 변화 적응력(8.97), 건강·체력(8.96) 등에서도 비교적 만족했다.

고령 근로자의 노동생산성은 대부분의 직종에서 높게 나타났다. 전문 기술직 및 관련 관리직이 56.6%로 가장 높았으며, 다음으로는 일반 사무직(51.5%), 연구직(45.0%), 생산직·현장 노무직(37.1%), 서비스영업·판매직(31.8%) 순이었다.

또 기업들은 고령 인력 생산성 향상과 근로 의욕 제고를 위해 고용지원금 확대, 근로 인센티브 등 퇴직 전 임금수준을 보전할 수 있는 현금성 지원이 필요하다고 답했다.

부산상의 조사연구팀 관계자는 “저출산, 고령화로 지역의 생산가능인구가 줄고 있기 때문에 산업현장에서 고령 인력을 활용하는 것은 불가피한 상황”이라며 “기업마다 고용 사정이 다른 만큼 자율적으로 고령 인력을 활용할 수 있는 재고용 제도의 확산을 위해 실질적인 정책지원이 뒷받침돼야 한다”고 분석했다.

이번 조사는 60세 이상 고령 근로자를 고용하고 있는 지역기업 152개를 대상으로 지난해 10월 7일부터 11월 28일까지 실시됐다.