2025년 노사관계 전망 및 노사관계 불안요인 표 [한국경영자총협회 제공]

[헤럴드경제=서재근 기자] 한국경영자총협회(회장 손경식)가 회원사 150개(응답 기업 기준) 기업을 대상으로 ‘2025년 노사관계 전망조사’를 시행한 결과 응답기업의 69.3%가 ‘내년 노사관계가 올해보다 더 불안해질 것으로 전망했다’고 26일 밝혔다.

기업들이 내년 노사관계가 불안할 것이라고 전망한 주요 이유로는 ‘정년연장 등 다양한 노조의 요구’(59.6%), ‘경제여건 악화에 따른 구조조정 관련 투쟁 증가’(18.3%)라는 응답이 높게 나타났다.

아울러 응답기업들은 2025년 임금및단체협약(임단협)에서 ‘정년연장’(34.6%), ‘고용안정’(19.5%)이 주요 쟁점이 될 것으로 전망했다. 이어 ‘조합활동 확대’(11.9%), ‘인력 충원’(10.1%), ‘근로시간 단축’(8.2%) 등이 뒤를 이었다.

내년 추진해야 할 주요 노동 정책에 대한 조사에서 기업들은 ‘근로시간 노사 선택권 확대 등 근로시간 운영의 유연화’(32.4%)를 가장 많이 응답했다. 이어 ‘파견·기간제 규제 완화 등 고용경직성 완화’(21.1%), ‘사업장 점거 금지, 대체근로 허용 등 노조법 개정’(15.6%), ‘직무·성과 중심의 임금체계 개편 지원’(12.7%) 순으로 조사됐다.

장정우 경총 노사협력본부장은 “기업들은 최근 경제 및 정치 불확실성에 더해노사관계 불안에 대한 우려도 큰 것으로 조사됐다”며 “최근의 경제위기와 사회 혼란을 극복하기 위해서는 노사협력이 필수적인 만큼 그 어느 때보다 대화를 통해 문제를 푸는 지혜가 절실하다”고 말했다.