주형환 저출산고령사회위원회 부위원장이 17일 한국 내 유럽 기업들을 대상으로 열린 유럽상공회의소 조찬 특별강연에서 참석자와 대화를 나누고 있다.[저출산고령사회위원회 제공]

[헤럴드경제=이태형 기자]주형환 대통령 직속 저출산고령사회위원회 부위원장은 17일 “임신·출산·양육기 전반에 걸쳐 남녀 불문하고 동료·상사·고용주의 눈치를 보지 않고 다양한 유연근무를 할 수 있도록 독려하는 기업의 적극적인 노력이 필요하다”고 말했다.

주 부위원장은 이날 유럽상공회의소(ECCK) 요청으로 한국 내 유럽 기업들을 대상으로 ‘저출생 대응과 기업의 지속 가능 성장’이라는 주제로 가진 조찬 특별강연에서 이같이 밝혔다.

그는 “사내눈치를 줄이기 위해 정부가 마련한 대체인력지원금, 동료업무분담금 등 제도적 지원은 최소한의 수준”이라고 말했다.

주 부위원장은 유럽 선진기업들에 비해 한국의 일·가정양립환경 조성이 더딘 이유로 ‘사내 눈치’ 외에도 ‘유독 긴 통근시간’, ‘낮은 양성평등 문화’를 꼽았다.

저고위에 따르면 국내 평균 통근 시간은 경제협력개발기구(OECD) 국가 평균(28분)의 두 배보다 긴 58분에 이른다. 특히 수도권은 통근에만 120분이 걸리는 실정이다.

주 부위원장은 “근무 시간도 길고 통근에도 오랜 시간을 쓰다 보니 근로자들이 가정에서 육아에 참여할 수 있는 시간이 매우 적을 수밖에 없는 상황”이라며 “출산율 반등을 확고한 추세로 만들기 위해 일·가정 양립이 가능한 환경 조성이 무엇보다 중요하다”고 지적했다.

그는 또 양성평등문화 정착을 위해 “남성 육아 휴직률이 높아지면 가정 내 맞돌봄이 가능해지고, 맞돌봄 문화는 가사 노동의 분담으로까지 이어질 수 있다”며 기업에서 먼저 유연한 근무환경과 양성평등한 문화를 조성해줄 것을 요청했다.