한국산업인력공단

[헤럴드경제=김용훈 기자] 한국산업인력공단은 16일 서울 서초구 엘타워에서 ‘2025년 제2회 직업능력개발 HRDK 미래지식포럼’을 열고 일학습병행 제도의 성과와 미래 지향적 운영방향을 논의했다.

이번 포럼은 제도 도입 10주년을 맞아 일학습병행의 패러다임 전환 필요성을 짚고, 변화하는 산업환경에 맞춘 사업 재정비 방안을 모색하기 위해 마련됐다. 현장 전문가와 고용노동부, 옴부즈만 등 각계 관계자들이 머리를 맞댔다.

일학습병행은 공단이 2014년부터 운영해 온 제도로, 기업 맞춤형 인재를 현장에서 직접 양성하는 데 초점을 맞추고 있다. 현재까지 2만1993개 기업과 16만5001명의 근로자가 참여했다.

하상진 일학습지원국장은 “저출산·고령화 등 사회 구조 변화에 대응하려면 일학습병행 역시 단순 직무훈련을 넘어 미래사회 대응 인재 양성체계로 전환돼야 한다”고 강조했다.

이날 김대영 한국직업능력연구원 기업훈련연구센터장은 “그동안의 정량적 성과도 중요하지만, 산업 수요 변화에 유연하게 대응할 수 있는 체계 구축이 관건”이라며 지속 가능한 발전 방안을 제시했다.

포럼 참석자들은 자유토론을 통해 ▷제도 운영의 유연성 제고 ▷직무기반 교육과정 개선 ▷기업 현장과의 긴밀한 연계 강화 등의 의견을 공유했다.

이우영 이사장은 “공단은 산업현장의 목소리를 최우선으로 반영해 미래지향적 일학습병행 모델을 만들어 가겠다”며 “능력개발사업 전반을 재정비하는 ‘새로고침’ 작업에 앞장서겠다”고 밝혔다.