DA인포메이션 직원들이 프로젝트 진행을 위해 회의를 하고 있다. [회사 제공]

정신·육체적 탈진을 뜻하는 ‘번아웃(Burnout) 증후군’은 IT업계에 만연한 현상이다.

급변하는 기술환경과 이의 적응을 위해 늘어나는 업무량은 IT서비스 분야 종사자들에게 큰 부담으로 작용한다. 번아웃을 호소하는 이들이 적지 않다.

동아쏘시오그룹 IT 계열사 DA인포메이션(대표 한혜진)은 삶의 질 향상에 초점을 둔 근무제도 개선으로 이런 고충을 해결하고 있어 눈길을 끈다.

출퇴근 부담을 줄이고 가족친화 라이프스타일을 반영하고자 유연근무제를 대폭 확대했다. 이전엔 8시30분~17시30분, 9시~18시 두 가지 근무시간만 제공됐다. 이를 최근 9시30분~18시30분, 10시~19시까지 4개로 넓혀 개인에게 맞는 근무환경을 선택하도록 했다.

가족친화적 환경도 개편했다. 출산 땐 과일바구니와 함께 출산축하금을 준다. 연차차감 없이 사용 가능한 특별휴가제도 도입했다. 결혼기념일, 부모 생신 중 하루를 선택해 당일 반차를 사용할 수 있게 한다.

이런 제도개편은 구성원의 복지를 넘어 업무효율성과 성과 향상으로 이어지고 있다고 한다. DA인포메이션은 직원 중심의 지속가능한 조직문화를 구축, IT업계 내 건강한 근무환경을 조성할 계획이다.

회사 관계자는 “직원들원이 건강하게 일할 수 있는 환경을 최우선 과제로 삼아 제도를 개선하고 있다. 구성원의 삶의 질 향상과 경쟁력 제고를 동시에 실현하도록 노력할 것”이라 했다.